UGT FICA y CCOO de Industria reclaman a Economía una mesa de diálogo para la regulación del sector de elevación.

La cada vez mayor precariedad en el sector lleva a los sindicatos a iniciar una compaña de movilizaciones que culminarán el próximo 29 de mayo con una concentración ante las puertas del Ministerio.

 

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UGT FICA y CC.OO. de Industria han reclamado al Ministerio de Industria que ponga en marcha una mesa de diálogo con el objetivo de conseguir una regulación eficaz del sector de elevación en nuestro país. Representantes de ambos sindicatos mantuvieron el pasado lunes 9 de abril una reunión con la Subdirección de Seguridad y Calidad Industrial del Ministerio de Economía para transmitirles la situación insostenible en que se encuentra el sector de elevadores en mantenimiento, fabricación y montaje. 

La modificación en 2013 de la Instrucción Técnica Complementaria (ITC) y la feroz competencia con precios a la baja que rige en el mercado, unido a la devaluación laboral facilitada por la Reforma Laboral, han empeorado las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Para acabar con la precariedad que campa en el sector, UGT FICA y CC.OO. de Industria han iniciado una campaña de reuniones y movilizaciones que va a culminar con una gran concentración ante la sede del Ministerio de Economía el próximo 29 de mayo.

Asamblea del Sector de Bienes de Equipo UGT-FICA.

En el dia de hoy, 10/04/2018, ha tenido lugar la Asamblea del  Sector Bienes de Equipo, en nuestra sede central de Avda. America, 25 – Madrid.

En esta asamblea, de carácter anual, ha intervenido Mariano Hoyas, Sº General de UGT FICA Madrid, junto con el responsable del sector Jose  Luis Nogues Gonzalez.

 

 

En la apertura y presentación inicial, Mariano Hoya ha hecho un repaso de la situación del sector y de los retos que ha de afrontar en el futuro

En la Asamblea sectorial del dia de hoy, se han tratado los siguientes temas:

 

  • Negociación colectiva

  • Dialogo social

  • Pensiones

  • Convenios

  • Afiliaciones

  • Elecciones Sindicales.

8 de Marzo 2018. Día Internacional de la Mujer.

UGT  se ha propuesto que este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, sea distinto. Por eso, este lunes han anunciado la convocatoria de “paros laborales” de dos horas de duración para protestar contra “la violencia machista, la brecha salarial y contra la precariedad en el empleo”.

 

 

 

Estos paros son oficiales y, por tanto, se tratarán desde los sindicatos igual que se abordan las huelgas: se establecerán comités de huelga, asambleas informativas y se hará una provisión de servicios mínimos para cubrir la actividad imprescindible durante esas cuatro horas de parada.

Además, los sindicatos participarán en las movilizaciones y actos que se convoquen en los distintos territorios con motivo del 8 de marzo, así como en las manifestaciones que cada año se celebran en las capitales de provincia de prácticamente todo el país.

Además, en esta campaña con el lema “Vivas, libres, unidas por la igualdad” también estarán muy presentes la lucha contra la violencia de género y el acoso sexual.

 

 

Comunicado Sección Sindical UGT. Turno Noche y Tarde.

El Comité de empresa de Madrid Thyseenkrupp elevadores, consigue un compromiso verbal con la empresa, aplicando la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, donde se reconoce el derecho a cobrar  la parte proporcional del turno de noche y tarde en el periodo vacacional.

 

  • Para más información no dudéis en contactar con nosotros.

 

 

Thyssenkrupp elevator manufacturing spain en Móstoles realiza despidos selectivos.

Thyssenkrupp elevator manufacturing spain en Móstoles, han realizado despidos selectivos, un total de 11 trabajadores y amenazan con más.

 

 

La empresa  confirma que está despidiendo a un colectivo de trabajadores y trabajadoras de forma selectiva y que existirán más, desde UGT presentamos nuestra repulsa a dichas formas sin criterio ninguno, trabajadores con muchos años en la empresa y con edades superiores a 50 años.

Ayuda de estudios 2017.

Todos aquellos hijos de trabajadores en activo, de que estén afectados por la totalidad del convenio como marca el artículo 1.2 de dicho convenio y cuyas edades estén comprendidas entre los 3 y los 16 años. (Sin certificado de estudios, los nacidos entre los años 2001 y 2014, ambos inclusive).

También se podrán relacionar los hijos con edades de 17 y 18 años, (previa acreditación de estar matriculados) siempre que los 18 años los cumplan en el año en curso, con el fin de ver la posibilidad de darles la “ayuda de estudios”.

 

Descargar (PDF, 616KB)

Documentación que se deberá en la Delegación (Técnicos) o Departamento de Personal.

 

Los impresos se recibirán hasta el día 10-11-2017, inclusive.